Uit de integriteitsenquête onder medewerkers begin 2024 kwamen enkele verbeterpunten naar voren. Deze worden in 2025 opgepakt, zodat de enquête in 2026 een duidelijke verbetering moet laten zien. De belangrijkste punten waren:
- Meer kennis van en vertrouwen in de (meldings)procedures en de afhandeling daarvan.
- De gedragscode is niet meer actueel.
- Het management vervult onvoldoende de gewenste voorbeeldfunctie.
In 2025 zijn de eerste stappen gezet: er is een nieuw meldprotocol opgesteld, de functie van integriteitscoördinator is opgesteld, er is een managementsessie gehouden met vervolgafspraken en er is een digitale teamtraining ontwikkeld.
Focus voor 2026:
- Aanstellen van een vrijgestelde coördinator integriteit in een onafhankelijke positie binnen de nieuwe organisatie.
- Actualiseren van de gedragscode.
- Organiseren van een vervolgsessie met het management om ervaringen te delen, de weerbaarheid te vergroten en de voorbeeldfunctie te versterken.
- Uitrollen van de digitale teamtraining integriteit.